理学療法士のキャリアデザインとは?ーリハビリテーション職種のキャリア・デザインを読んでー

介護業界で働く理学療法士の阿部(@yousuke0228)です。

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これだけ生き方や働き方が多様化しているので、誰もがキャリア・デザインについて悩みます・・。

特に就職し始めて数年が経つとまずその第1のタイミングでしょうか。

と言う私も、臨床経験5年目で転職をした口です。

そんな、リハビリテーション専門職(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)でキャリアデザインについて気になるあなたには必見の書。

紹介します。(悩む前に買っちゃいましょう。)

リハビリテーション職種のキャリア・デザインはリハ職種必見の書

目次

第1章 リハビリテーション職種として働くということ

第2章 リハビリテーション職種を取り巻く環境変化と課題

第3章 理学療法士・作業療法士のキャリアデザイン実際

第4章 多様な場で活躍するリハビリテーション色の先達たち

この書籍の対象者

理学療法士・作業療法士養成校の学生や臨床経験数年の療法士が対象になっているとのこと。

今は、キャリアデザインを学生のうちに教えてもらえる時代なのですね・・。

10数年で時代は変わったな・・・。

私自身の臨床経験(いや・・理学療法士免許を取得してからの経過年数)は10数年。

国家資格を取得してからの時間が経てば経つほど、新しい知識や考え方を自分の中にインストールすることが難しいと感じます。

これが年を重ねることの1つのデメリット。

だからこそ学生の間や、臨床経験数年のうちにこの類の話を聞いておくことは非常に有益です。

キャリアデザインとは何か?

キャリアデザイン(career design)とは、自分の仕事人生のプランを自ら設計し決定すること。日本では平成に入って以降、重要視されるようになった。

(引用:wikipedia)

昔はキャリアデザインって「理学療法士になる」「作業療法士になる」ということだったんだと思います。

ただこの職種になれば生涯いくら稼げて生活は安泰だ・・。

というような前提が成り立たなければ、キャリアデザインを考えていかないと大変なことになります。

そして今そんな良い条件で働いている人って少ないのではないでしょうか?

なぜキャリアデザインを考えないといけないのか

  • リハビリテーション職種を取り巻く環境の急激な変化
  • 10年、20年のスパンで考えると必ず働き方が変わる

このあたりが大きな要因です。

療法士の養成校に入学する時は(療法士を志すタイミング)には・・

  1. 身内に障害を持つ方がいた
  2. 家族が脳梗塞や骨折などでリハビリを経験した方がいた
  3. 自分が学生時代スポーツに携わっていた

というような志望動機で療法士を志す方がほとんどです。

そして「療法士になろうと思ったきっかけ」って今後もそう大きくは変化しないと思っています。

ただ、社会から求められる療法士像、療法士を取り巻く環境が変化していくわけですから、早いタイミングでどういう働き方をしたいのかを考えておかないと痛い目に会うこともありますよね・・。

理学療法士・作業療法士のロールモデル

書籍では今までのロールモデル、今後のロールモデルになりうる働き方が提示されています。

理学療法士と作業療法士のロールモデルの変遷とこれから

1960〜1990年 技術に熟練したセラピスト

1991〜2010年 科学的根拠に基づく理学療法・作業療法を実践できるセラピスト

2011年〜 組織・社会の課題解決に役立てる統合型のセラピスト

(引用:リハビリテーション職種のキャリア・デザイン)

これを見て「あー」っと思う方が多いように、時代の変化に伴って、理学療法士・作業療法士のロールモデルも変化しています。

リハビリテーション職種に対しての質の評価は昔はなかったわけで、そうすれば職人的な人材が増えるのは当たり前。

自分で全てを決めてやっている気がしやすいですが、やはり行動には周りの環境の力も大きいわけです。

まとめ

ということで、今起きているだけでなく今後起こりうる環境変化について知識を深めておくことは非常に有意義です。

臨床経験が浅い方だけではなく、ちょっと転職をしようかなとか、今後どのように働いていくかということに悩む方にはオススメの本です。

時代は変化しています、急激に。

その変化に対して後手後手に対応しますか?

先手を打ちますか?

自分自身のためにも一度考えてみましょう。

さすがの高木先生でした、いつもありがとうございます。

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阿部洋輔

理学療法士(保健医療学修士)。 弟に脳性麻痺という障害があったことがきっかけでリハビリ業界へ。 一般病院勤務→在宅リハ転職→26歳でデイサービス管理者を経て、社内の管理職。施設運営や労務管理で挫折・修羅場多数経験。 詳細なプロフィールはこちらです

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理学療法士(保健医療学修士)。 弟に脳性麻痺という障害があったことがきっかけでリハビリ業界へ。 一般病院勤務→在宅リハ転職→26歳でデイサービス管理者を経て、社内の管理職。施設運営や労務管理で挫折・修羅場多数経験。 詳細なプロフィールはこちらです